Bordro ve ücretlendirme dinamikleri, ekonomik koşulların hızlı değişimiyle her yıl yeniden şekilleniyor. 2025 yılı; yüksek enflasyon, yeniden değerleme oranları ve işveren maliyetlerindeki sert yükselişlerle bordro uzmanlarının oldukça yoğun mesai harcadığı bir dönem oldu. 2026 yılında ise birçok parametre daha da artarak hem işveren hem de çalışan tarafında yeni dengeler oluşturdu.

Bu yazıda önce 2025’in gerçek verilerini özetliyor, ardından 2026 yılı için güncel durum analizi ve öngörülerimi paylaşıyorum.

1. 2025 Yılının Bordro ve Ücret Görünümü

2025 yılı bordro hesaplamalarını şekillendiren en temel unsur, %30 artışla belirlenen 26.005,50 TL brüt ve 22.104,67 TL net asgari ücret oldu.

Bu artış, yıl boyunca aşağıdaki başlıklarda en belirleyici parametre haline geldi:

2025 Asgari Ücret ve Net Maaş

• Brüt: 26.005,50 TL
• Net: 22.104,67 TL

Kesintiler:

• SGK İşçi Payı: 3.640,77 TL
• İşsizlik İşçi Payı: 260,06 TL
• Gelir ve damga vergisi asgari ücrette sıfırlandı.

2025 İşveren Maliyeti

• Teşviksiz: 31.921,75 TL
• Teşvikli (%5 indirim): 30.621,48 TL

Bu maliyet, önceki yıl olan 2024’e göre yaklaşık %30’un üzerinde artış anlamına geldi.

2025 SGK Tavan ve Taban Matrahları

• Aylık Taban: 26.005,50 TL
• Aylık Tavan: 195.041,40 TL

Yüksek ücretli çalışanlarda işveren SGK yükünü artıran bir unsur haline geldi.

2. 2026 Yılının Güncel Bordro Görünümü (Mevcut Yıl)

2026 yılına geldiğimizde bordro tarafında en sert değişikliklerden biri daha yaşandı: Asgari ücret bir kez daha güçlü bir artışla brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL olarak belirlendi.

Bu artış, 2025’e göre %27’lik bir sıçrama anlamına geliyor.

2026 Asgari Ücret Rakamları

• Brüt: 33.030 TL
• Net: 28.075,50 TL
• SGK İşçi Primi: 4.624,20 TL
• İşsizlik İşçi Primi: 330,30 TL

2026 İşveren Maliyeti

2026’da bir asgari ücretli çalışanın işverene maliyeti:

• Teşviksiz: 40.214 TL – 41.204 TL
• Sektöre göre teşvikli maliyet: 38.562 TL – 40.214 TL

Bu durum, 2025 yılındaki 30.555 – 30.621 TL bandından, 2026’da 40 bin TL seviyesine yükselen yaklaşık %30-35 maliyet artışı anlamına geliyor.

2026 SGK Tavan Matrahı (Kritik Değişiklik)

2026 yılında tavan katsayısı 7,5 kat düzeyinden 9 katına çıkarıldı.

Yeni tavan:

• Aylık tavan: 297.270 TL
• Günlük tavan: 9.909 TL

Bu artış yüksek ücretli çalışanlarda işveren prim maliyetini dramatik şekilde yükseltti.

2026 Vergi ve İstisnalar

Asgari ücret istisnası devam ediyor:

• Gelir vergisi istisnası: 4.211,33 TL
• Damga vergisi istisnası: 250,70 TL

2026 Yan Haklarda İstisnalar (Baz Senaryolar)

• Yemek kartı GV istisnası: 300 TL/gün
• Yol yardımı GV istisnası: 160 TL/gün
• Sağlık/BES SGK istisnası: 9.909 TL

3. 2026 İçin Bordro ve Ücret Tahminlerim (Profesyonel Öngörüler)

Mevcut veriler ve trendler ışığında 2026’nın geri kalanında bordro tarafında şunları bekliyorum:

---

1. İşveren Maliyeti Baskısı Devam Edecek

2025 → 2026 geçişinde maliyetler yaklaşık 10.000 TL arttı.
Bu, birçok şirkette:

• Yeni pozisyon açılışlarında daha sıkı bütçe kontrolü,
• Fazla mesai ve prim politikalarının yeniden düzenlenmesi,
• Alternatif yan hak stratejilerinin (yemek/ulaşım/özel sigorta) devreye alınması

gibi zorunluluklar doğuracak.

---

2. Yüksek Ücretlilerde SGK Maliyeti Şirketleri Zorlayacak

Tavan matrahın 9 kata yükseltilmesi, özellikle teknoloji, finans ve yönetici pozisyonlarını barındıran şirketler için:

• Prim farkı nedeniyle aşırı maliyet artışı,
• Baz ücret yerine yan hak + performans sistemi eğilimi,
• Sözleşme yapılarını gözden geçirme

gibi sonuçlar doğuracak.

---

3. Bordro Otomasyonu Şirketler İçin Zorunlu Hale Gelecek

2026 ile birlikte:

• İstisnalar,
• Tavan değişiklikleri,
• Teşvik varyasyonları
  arttığından manuel bordro yönetimi hata riskini ciddi biçimde artırıyor.

Çoğu şirket otomatik doğrulama sistemlerine geçiş yapacak.

---

4. Enflasyon Nedeniyle Orta Yıl Revizyonu Tartışmaları Artabilir

Her ne kadar resmi açıklamalarda tek zam politikası öngörülse de:

• Enflasyon seyrine,
• Alım gücü düşüşüne,
• İşgücü mobilitesine (özellikle genç çalışanlarda)

bağlı olarak yıl içinde tekrar bir ücret düzenlemesi ihtimali gündeme gelebilir.

---

5. Uzaktan Çalışma ve Yan Hak Modeli Yeniden Şekillenecek

2026’da işverenler maliyet baskısını aşmak adına:

• Esnek yan hak paketleri,
• Uzaktan/hibrid çalışma teşvikleri,
• Performans bazlı prim sistemleri

kullanacak. Yan haklar artık sabit değil, optimum maliyeti hedefleyen “dinamik paketlere” dönecek.

Sonuç: 2025’ten 2026’ya Sert Bir Maliyet Sıçraması

2025 yılı zaten yüksek maliyetli bir bordro dönemiydi; ancak 2026 yılında maliyetler rekor seviyeye yükseldi. Özellikle SGK tavan katsayısının artırılması ve teşviklerdeki farklılaşma, işveren bütçelerinde ciddi baskı yaratıyor.

Bordro açısından 2026, şirketlerin hem stratejik insan yönetimini hem de maliyet hesaplama kabiliyetlerini yeniden tanımladığı bir yıl olacak.