Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 2026/13 sayılı Genelge ile analık izni ve geçici iş göremezlik ödeneği uygulamalarında önemli değişiklikler yapılmıştır. Bu düzenleme, özellikle çalışan kadınlar ve bordro süreçlerini yöneten profesyoneller açısından dikkat edilmesi gereken yeni hükümler içermektedir.
08 Mayıs 2026 tarihli 2026/13 sayılı SGK Genelgesi ile 2016/21 sayılı Genelgede değişiklik yapılmıştır. Bu değişikliklerin temel dayanağı ise 7578 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanun üzerinde yapılan düzenlemelerdir.
- Analık kapsamında verilen geçici iş göremezlik süresi artırılmıştır
- Doğum sonrası istirahat sürelerine ilave süreler eklenmiştir
- Daha önce 3 gün olan bazı süreler 2 gün olarak güncellenmiştir
- 01.05.2026 itibarıyla devam eden raporlar için otomatik süre uzatımı getirilmiştir
01 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası raporu devam eden sigortalılar için, rapor süreleri otomatik olarak 8 hafta (56 gün) uzatılmaktadır. Bu uzatma için ayrıca başvuru yapılmasına gerek yoktur.
Bu değişiklikler, bordro süreçlerinde analık izni sürelerinin ve geçici iş göremezlik ödeneklerinin hesaplanmasını doğrudan etkilemektedir. Özellikle devam eden raporların otomatik uzatılması, bordro hesaplamalarında ve işveren yükümlülüklerinde dikkat edilmesi gereken bir husustur.
Geçiş sürecinde eski ve yeni düzenlemelerin birlikte değerlendirilmesi gerektiğinden, uygulamada karışıklık yaşanmaması için dikkatli olunmalıdır.
📄 Genelgenin tamamını incelemek için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz: