Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 2026/12 sayılı Genelge ile yemek bedelinin sigorta primine esas kazançtan istisna edilmesine ilişkin önemli değişiklikler yapılmıştır. Bu düzenleme, özellikle bordro hesaplamaları ve işveren maliyetleri açısından dikkat edilmesi gereken yeni kurallar getirmektedir.
2026/12 sayılı Genelge ile, 5510 sayılı Kanunun 80. maddesinde yapılan değişiklik doğrultusunda yemek bedeline ilişkin istisna tutarı yeniden düzenlenmiştir.
2026/12 sayılı Genelge ile, 5510 sayılı Kanunun 80. maddesinde yapılan değişiklik doğrultusunda yemek bedeline ilişkin istisna tutarı yeniden düzenlenmiştir.
Yemek bedeline ilişkin istisna tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Günlük İstisna Tutarı = 300 TL
Aylık İstisna = Çalışılan Gün Sayısı x 300 TL
Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Tutar =
Ödenen Yemek Bedeli – İstisna Tutarı
İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmesi halinde, yemek bedelinin tamamı istisna kapsamında olup prim kesintisine tabi tutulmaz.
Yemek kartı, kupon veya dış yemek hizmeti sağlanıyorsa günlük 300 TL’ye kadar olan kısmı istisnadır.
Yemek bedelinin nakit olarak ödenmesi durumunda da günlük 300 TL’ye kadar olan kısmı istisna kapsamında olacaktır.
Eğer çalışan aynı gün hem işyerinde yemek hizmetinden faydalanıp hem de ayrıca nakit yemek bedeli alıyorsa; nakit olarak verilen tutarın tamamı prime esas kazanca dahil edilir.
Bu düzenleme ile birlikte işverenlerin yemek bedeli ödemelerini daha dikkatli planlaması gerekmektedir. Özellikle nakit, kart ve işyeri yemek uygulamalarının aynı anda kullanıldığı durumlarda hatalı bordro hesaplamaları riski artmaktadır.
Yemek bedeli, asgari ücretin içinde değerlendirilemez ve ayrıca bir sosyal hak olarak sağlanmalıdır.
📄 Genelgenin tamamını incelemek için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz: